12月12至14日，副校长王先柱先后至机械工程学院、艺术与设计学院、冶金工程学院、微电子与数据科学学院开展青年教师培养和绩效工资改革实地调研。人事处负责人、相关学院领导班子、青年教师代表参加会议。
王先柱认真听取了青年教师的发言，对青年教师关注学校改革发展、积极建言献策表示感谢，对青年教师普遍关注的问题进行详细解答，对我校在贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》具体举措进行了介绍，对职称评价中的“破五唯”和“立新标”、绩效工资改革方案进行了解读。
王先柱对青年教师在今后的教育教学和个人发展上提出要求，一要落实立德树人根本任务。要全面深入学习党的二十大精神，深刻理解《深化新时代教育评价改革总体方案》，把立德树人作为价值尺度和工作目标，提升人才培养质量，更好培育时代新人。二要把握机遇、对标对表，激发自身内在动力。要正确对待当前面临的各种压力，不忘初心，保持发展信心和前进动力，苦练内功，不断增强教学科研能力。做真科研，出真成果，将学问做在江淮大地上。王先柱还就为青年教师成长提供支持与保障等方面对相关职能部门和学院提出要求。
调研会上，参会青年教师代表结合个人教学科研的实际问题和成长困惑畅所欲言，围绕学院师资队伍梯队、青年教师发展规划、教学能力提升、教师评价、学校绩效工资改革方案等方面提出了意见和建议。（撰稿：邹至诚 审核：汪旭东 张苒 杜飞）
